Only.digital — Отзыв о собеседовании

Коротко: худший мой собес с HR за 4 года.

Компания позиционирует себя, как «creative digital», у неё очень красивый сайт, классные кейсы и в вакансии делался упор на анимации и визуал, чего мне всегда хотелось.

Это было первое тестовое, на которое я решил согласиться, потому что оно показалось мне красивым и интересным + затрагивало технологию, которую давно хотелось поизучать на досуге.

Тестовое заняло у меня чуть меньше двух дней (больше я просто не готов был тратить) и я покрыл не все пункты, но в целом, вышло очень прилично, даже задеплоил это в мир и похвастался перед друзьями красивыми анимашками)

Компанию, видимо, тестовое и резюме тоже устроило, пригласили на собес с HR.

На собеседовании было две девушки, ни одна из них не представилась и я даже не знаю, было ли это два hr-а или кто-то ещё. Про компанию ничего не рассказали, начали задавать вопросы.

Про общий тон собеседования, как будто мне делали одолжение, долго расписывать не буду, это субъективные вещи.

Итак, после вводных про мой опыт, меня спросили, чем меня привлекла вакансия и почему я хочу работать именно у них. Я честно рассказал всё, что описал выше: про желание и навыки работы с анимациями, про любовь к сложному визуалу и проектной работе.

И после этого на меня посмотрели, как на дурака и сказали, что не знают, с чего я это взял, если они занимаются сугубо утилитарными внутрикорпоративными сервисами с битрикс интеграциями и ваниллой (я сначала подумал, что перепутал собеседования или компании, но нет, всё было правильно). Стоит ли говорить, что вакансия требовала совершенно других навыков и в описании было совершенно другое (да даже в самих кейсах на их сайте было другое!).

На мой вопрос, причём тут тогда тестовое, внятного ответа не последовало.

В целом, тогда я подумал просто пройти ещё одну техничку, раз уж сделал тестовое, но под конец собеса наконец-то зашли разговоры про вилку.

Свою вилку они не озвучили, даже приблизительно.
Зато сказали про такие классные корпоративные плюшки, как:

— Испыталка 3 месяца со срочным трудовым договором
— На время испыталки зп на 15% меньше

Тут я уже не выдержал и спросил, к чему нужно заключать срочный трудовой договор, если вы нанимаете квалифицированного специалиста после технических собеседований и точно не планируете его увольнять. В ответ было что-то вроде «перестраховываемся от рисков» (дословно уже не помню, может это было и мягче сказано).

Надо ли говорить, что мой собес закончился в тот момент, когда я назвал свою вилку и отказался сотрудничать на условиях сниженной ставки и неопределённого срочного договора, хотя с этого стоило бы начинать:)

Итоги: тотальное неуважение к чужому времени и неумение составлять вакансию. Технологию освоил, красивым тестовым пофлексил, не сильно расстроился:)