87711080342 — лучший таролог, к которому я обращаюсь уже много лет. Всегда говорит правду и помогает разобраться в любой ситуации. Реально благодарна 🙏
Проверено временем — 87711080342 лучший таролог! Всегда всё сбывается и только правда. От души рекомендую!

Отзыв о собеседовании Аурус

Несколько лет назад проходил собеседование в этой компании на джуна. За время учёбы в универе я успел плотно поработать с несколькими библиотеками для многопоточного программирования. Ну и моё резюме выглядело как резюме сеньора)). У нас достаточно плотная программа по нему была, ну и задания я делал очень усердно, параллельно читая всю доступную литературу.

Кто-то может сказать, что учебный опыт — это не то. На тот момент я тоже так считал.

В общем, пришел на собеседование, пригласили в офис. Спросили, с чем работал. Мой стек совпадал почти полностью с вакансией, спросили за математику, не будет ли сложностей перемножить матрицы. Ответил, что вроде нет — я магистр прикладной математики, странный вопрос. Господа в итоге решили, что не может быть, чтобы я всё это умел, что они спрашивали.

Решили дать тестовое, если пройду, то зп обещали 50к.

Это было первое интервью, которое я проходил после универа, поэтому я думал, что это ок.
Прошло пару дней, тестовое не скинули. Напомнил о себе, попросил тестовое, если актуально. Сказали, что нашли кого-то другого.

На той же неделе получил несколько офферов мидлом. Это это я к тому, что подготовка у меня была нормальная.

Вывод: денег платить не хотят. 50к на тот момент — столько платили на летних стажировках. Ну и грубовато кинули кандидата, хотя я подходил. Хорошо, что я не пошел туда, но самооценку мне тогда пошатали.
А так, возможно, ребята неплохие.

Отзыв о собеседовании Газпром-нефть ИТ

Искал работу на рядового работягу: специалиста технической поддержки.
С эйчаркой вроде ничего пообщались, назначили собес, на котором было 2 человека из ит отдела. Всё бы ничего, эйчарка сказала что на собеседовании будут все с камерами + нужно было скачать какое-то приложение по типу зума(сделанное совсем так себе). На созвоне камеры никто не включил, а мне сказали включить камеру, ну допустим. Сразу же начали о негативе, по типу что мы ищем сотрудника который будет готов к большим нагрузкам, мол прошлый думал, что будет сидеть и ничего не делать. Я поинтересовался, а какой объем работ, ответ: кпи минимум 20 заявок в день(напрямую зависит премия) оклад там относительно копеешный. Я спросил какого рода заявки, ну начали размыто говорить о том, что нужно будет обслуживать офис в бц иногда ездить на другие объекты. Ну допустим, сказали обязателен дресс код — официально-деловой стиль. Человеку в тех поддержке, который вазюкается с грязными пк, принтерами и тд и тп. Я поинтересовался про карьерный рост, сказали можно стать старшим и ведущим спец тех поддержки. Поинтересовался за их нагрузку, опять сказали про кпи, но тут уже без конкретики, мол они выполняют уже довольно сложные задачи по градации(конкретно, что делают или какой у них кпи разумеется снова ничего не сказали). Конечную зп с выполнением кпи обещали в районе 75 тыс. Это Питер… Надо ли говорить, что если у них кпи от 20 заявок в день за 8 часов дня. То у них там либо совсем всё хреново с оснащением и всё еле дышит, либо они специально, так повышают, чтобы платить меньше за якобы невыполнение кпи. P.s опыт работы в поддержке 1.5 года, и я не представляю насколько там всё хреново, раз у них кпи от 20 заявок в день. Подитожить: конкретики мало, сомнительная зп, негатив с начала собеса, скорее всего начальство очень высокого о себе мнения.

Отзыв о работе в компании F6

Начну с главного: если на собеседовании в IT-компании вам предлагают пройти полиграф — бегите. Как говорил Саня Ильин, это антинаучная хуйня, и если менеджмент верит в детектор лжи, то и в ретроградный меркурий они тоже верят. А значит, уволить вас могут просто потому, что звёзды не сошлись. Как оказалось, это было отличное предзнаменование.

Что внутри? Процессов нет. Совсем. Никакого вам скрама, канбана или даже убогого ватерфола. Только хаотичные синки и тимлиды, у которых в подчинении по 30+ человек. Естественно, они перманентно заебанные, и времени на онбординг, ревью или просто ответ на твой вопрос у них нет. Ты просто барахтаешься в коде один.

Вишенка на торте — моё увольнение. Проходит месяц испытательного срока, у нас 1-1 с руководителем. Его вердикт: «Все отлично, работай дальше, всем довольны». Я, спокойный, продолжаю вникать в проект. А через три недели меня вызывают и увольняют одним днем. Вежливо, но настойчиво просят написать по собственному.

Причина, которую мне озвучили, — это просто анекдот: «Ты задаешь слишком много вопросов и слишком сильно уходишь в детали».

Это говорят человеку, которому первой же задачей дали переписывать сервис авторизации! В огромном легаси-проекте, без документации, без тестов (!), без процессов и без помощи тимлида. А как, блять, это делать, не задавая вопросов и не вникая в детали?!

Вывод: Полиграф на входе оказался не багом, а фичей. Он сразу сигнализирует об уровне адекватности в компании. Если цените здравый смысл и не хотите быть уволенным из-за ретроградного меркурия, обходите F6 стороной.

Отзыв о собеседовании Первый Бит

После собеседования было чувство, что измазалась в говне и очень хотелось помыться…

Первый этап собеседования-скрининг был по обычному звонку в ватсап. Это был кошмар. Я думала, что эйчар сидит в бункере, потому что связи у нее тупо не было. Пытались связаться несколько раз-проблема не решалась, ее все еще было слышно с перебоями. Подумала я ладно, как есть уже пообщаемся. Играли натурально в глухой телефон, но ок.
Позвали на следующий этап уже с тимлидом. Кроме вопросов почему я не работаю по образованию и типичных вопросов про опыт и конфликтные ситуации, были совсем уже кринжовые, например: у тебя есть муж, дети? Почему в резюме не указан возраст? Ты что его скрываешь?
После того, как я объяснила, что есть компании которые предвзято относятся к возрасту и делают по нему фильтры, мне ехидно фыркнули в ответ мол «все равно на собеседовании все раскроется»…
Так же был вопрос что важно в работе, я как любой адекватный человек который ищет работу на удаленке ответила, что выстроенная коммуникация и процессы, чтобы не было сломанного телефона, и каждый день не появлялись странные обязанности, о которых не говорили сразу при трудоустройстве. Боже, как это их оскорбило. «Раскрой это», а если надо будет менять каждый день что то? Для тебя во всем важна стабильность? — Ахха конечно нет, я пришла работать за Вашу идею и мне не нужна ни стабильность, ни деньги, ничего кроме вашей шарашкиной конторы.

Короче компания 🚩
Одно из самых неприятных собеседований, которое у меня когда либо было

Отзыв о собеседовании ООО Интеграционные Решения и Системы

Вы охренеете от их душности и мерзости. Первое собеседование с середины которого я ушла. Тестировщики даже не тратьте ни секунды времени, просто нет.

Сначала с эйчар — ей глубоко пофиг на вас и она вообще не заинтересована ни в чем, кроме как написать в телеге и скинуть время собеса. И оно сразу техническое, о чем не предупреждают))))

Они прикопаются к КАЖДОМУ вашему навыку в резюме. Я не шучу, к КАЖДОМУ. Вот все что вы напишите, будет обсосано. Буквально- а какой факультет? А какие курсы? а почему не помните?
И если ты ответишь не так, как им нравится(по учебнику), то тебя еще больше будут доебывать. Никаких микроошибок вам не простят вообще, вас будут задушивать.
Буквально спросят про все навыки с предыдущей работы, которая была 7+ лет назад. Ну конечно я помню что-то в общем плане, но что я отправляла и смотрела в консоли разработчика? У вас там как вообще?
Отвратительные собеседующие. которым вообще судя по собесу, надо самоутвердиться и принизить тебя. Он -то скуф, который ЗНАЕТ как работать, а ты говно. Конечно.
Очень много докапывались: а че работала в крее, а не в постмане? А коллекции делала? А че нет(говна пакет, что за вопросы).
Но мое любимое было: а почему на легаси проекте было вот это, а не вот то? ПОЧЕМУ??? ВЫ НЕ ОТВЕТИЛИ ПОЧЕМУ???
Я, ответив в 5 раз, которая уже порядком устала от клоунады: 🙂
И вот так будет весь собес, друзья. Им все равно какими навыками вы обладаете, им плевать на вас в целом, главное — пройтись по резюме и докопаться, зацепиться, начать душить и убивать вашу мотивацию.
Эйчара на собесе не было) Собственно, я даже не удивлена.

Но я такое отношение к себе, как к спецу не терплю и сказала, что бб ребят.
Искренне желаю, что бы они никого никогда не нашли. Это воистину входит в топ 3 моих худших собеса.

До этого был собес в другую компанию(о ней надеюсь, напишу позже) и это словно небо и земля, где все спокойно и тебя веревками душат, еще и в спину тыкают нож. Там совок в голове и на работе, худших коллег вы просто не найдете.

О собеседовании, стажировке и работе СберТех

Кратко: Приятный и крутой вкат в бигтех, с интересными продуктами и задачами, порождающий желание остаться и работать дальше.

Хотелось бы оставить хоть в большей степени положительный отзыв о компании.

Скрининг: У Сбера есть общая среди всех подразделений площадка рекрутинга, и кто хоть раз подавал резюме во все что угодно связанное с ним, знает об этом. Там же есть галочка о возможности связаться с тобой, если возникает подходящая вакансия. Одним утром мне позвонила hr-ка, и сказала что мое резюме подходит на вакансию стажёра,и когда я попросил подробностей, он сказала что может скинуть то, что ей передала команда, и больше информации у нее нет. Я удивился, и сказал окей, когда собеседование, мне сказали что сегодня в обед. Как студент последних курсов, без работы и просто ходящий по техничкам, чтобы набить опыт по их прохождению, я согласился. В той инфе что мне скинули, было указано что ищут тестера для «Название Продукта» (дальше НП). Хоть я и разработчик, но опыт есть опыт, поэтому согласился.

Первое собеседование: На него я опоздал, из-за прекрасных сертификатов для браузера, которые отказывались работать, но тем не менее, спустя пять минут как зашёл, меня все ещё тихо и спокойно ждали. Собеседование проводили лид команды и сеньор. Начали с вводных вопросов, попросили рассказать о себе, и затем уточнили некоторые моменты из рассказа (что больше все нравится и интересно в вузе, что делал на фрилансе, в каких командах работал). Техничка была очень простая, состояла из пары вопросов по ЯП, пара вопросов по инструментам на базовом уровне(гит, линукс, докер и так далее). В конце задали пару простых логических задачек, чтобы послушать как я рассуждаю. В сумме около 20-25 минут. В конце, в секции вопросов, я попросил уточнить свои обязанности, и оказалось что им нужен был не тестер, а разраб, который сможет при необходимости и написать тесты, и поправить доку, в общем более менее спец на все руки, с упором на разработку. Меня это более чем устраивало, как первая работа-стажировка, и мне сказали что напишут позже. В принципе я приготовился к недельному — месячному ожиданию, как это принято в бигтехе, но уже вечером позвонила hr и сказала что меня берут, и сообщила подробности по моим дальнейшим действиям.

Стажировка: Все общие подробности (зп, условия, и так далее) можно легко найти в инете, от себя добавлю что все в принципе было так как и заявлено. Не пишут только о том, что срок стажировки 3 месяца, и стажироваться можно в сумме не более полугода(то есть, 2 стажировки подряд) и после этого либо увольнение, либо штат, в штат уходят около 70-80% стажёров. Также на время стажировки не работает дмс, кому это важно.

Онбординг 1-2 недели — знакомят с атмосферой, слэнгом, по и так далее. Решаешь простые и не очень задачки в тестовой среде, сидя в одном месте со всеми другими нанятыми от стажёров до тимлидов. Некоторые в это время уже работают команде но на удалёнке. В это время ты социализируешься больше с новыми людьми, чем с обычными работниками. В это время, я уже заметил невероятный плюс, по крайней мере для себя — очень позитивная и дружелюбная атмосфера. Куда бы ты не пошел по работе, или нет, тебе всегда помогут, а если не помогут, то отправят к тому, кто это сможет сделать. За все время в СберТехе никогда не было токсичных эпизодов, неадекватов или игнора. На стажировке работал вместе с остальной командой на равных, получал таски, мог предлагать свои варианты решения, спустя время уже сам активно предлагал и внедрял улучшения продукта. После полугода стажировки, из-за проблемы на уровне высшего менеджмента мне не смогли найти слот в той же команде, и меня пригласили на внутренний собес в другую.

Внутренний собес: тот самый идеальный собес, о котором наверное мечтал разраб. На собесе был менеджер и техлид, рассказали о продукте, ответили на вопросы о нем и начали техничку.

Во время технички тебе нужно было разобрать заданную предметную область, найти ошибки в проектировании, разработке и объяснить, как можно сделать лучше. Все полностью устно, без лайвкодинга и прочего кринжа, в сумме около 20 минут, после моего разбора мне пояснили, что я пропустил, а что отметил точно, и в чем молодец. В конце обсудили тонкости трудоустройства и перевода, зп не обсуждалась(насколько я понял после этого, она привязана к внутренним грейдам, по которым ты будешь идти достаточно быстро, если не старый пердун, сидящий на одном месте, ковыряясь в носу).

Работа: Ничего сильно не изменилось, кроме как *2 зарплаты со старта, и плюшек типо ДМС, открытых путей дальнейшего карьерного роста и так далее. Внутренние процессы между командами отличаются минимально, без радикальщины. Новый продукт мне более интересен, как поле, в котором опыт в моей сфере и с моим ЯП наиболее актуален. Как на стажерке, так и на работе не было сильно ненавидимых в сфере долгих внутренних процессов. (С самым длинным согласованием заявок в 3 дня встретился вначале стажерки, но ко мне никаких претензий не было, все прекрасно всё понимали.)

Если оценивать общий опыт, я бы сказал 8,6/10, и считаю что получил отличный опыт на старте карьеры за великолепное бабло. Желаю всем хороших рабовладельцев!

Отзыв о нескольких этапах собеседования в компанию Evercode Lab

Была открыта позиция Middle Frontend Разработчик React. Оперативно назначили созвон с эйчаром — общение в мите с вебкой (и далее там же с менеджерами). Начало было классическим — стандартные вопросы от эйчара за опыт, почему ушли, что ищете, что важно в компании, с чем любите работать. Тут же подмечу первый 🚩 часто эйчар меня перебивала, сначала делала скидку на то что у нее плохая связь и поэтому она в середине ответа встревает с уточняющими вопросами. Стиль работы в этой компании быстрый, эйчар позволила себе на вопрос о процессе онбординга и интенсивности задач на первые пару месяцев: «Знаете, есть такие, ну тупенькие, быстро не вникают — нам с ними не по пути» 🚩. Потом спросила как себя оцениваю. Ответ был — средний мидл, мидл+, и минут 15 меня душили вопросами «а как вы это понимаете», «а почему вы не джун»?? 🚩 Спросила вилку, на ответ 220к минимум, 250к комфорт поступил ответ что «Вас все равно ждут интервью, и там мы дадим вилку соответствующую вашему грейду». То есть захотели бы меня купить за «риску миса» — обосновали бы почему я не мидл по их мнению.
Структура собеседований: эйчар созвон до 30 минут, общение с менеджером 45 минут, решение в офисе задачек на логику (допустим), общение с СТО, после этого оффер.
Далее был второй этап — общение с менеджером этой команды мне понравилось. Было видно понимание зачем им фронтенд разработчик на расширение внутри команды, ответы на вопросы давала прямо, не юлила.
Потом эйчар пропала на 2 дня, написала ей, она вышла на связь с новостями что набор в эту команду закрыли так как перераспределить бюджет, но у них есть вакансия в другую команду на Джун/Джун+. Я сказала что пойду туда только если они готовы взять меня как мидла с дальнейшим ростом на сеньорскую позицию. Окнули, назначили общение с менеджером другой команды.
Без предупреждения приходят несколько человек на созвон (допустим), представились. Узнаю зачем им нужен фронт, какие задачи буду делать, что на ИС делаю, какое дальнейшее развитие команды, есть ли у компании ресурсы и заинтересованность меня в сеньора растить (и задачи). И тут начинается интересное — ответы не прямые, смотрят вбок, местами разговаривают на созвоне не со мной, а друг с другом так как они сидят в одной переговорке 🙂 🚩. Проект 7 лет, легаси больше 40 процентов, они берут тебя единственным разработчиком фронтом, команды постоянной там не будет — постоянно будет QA, бэки по возможности из других команд будут забираться + фронты только на ревью подключаться. Ожидают что ты имеешь опыт проектирование архитектуры с 0, что ты будешь жёстко рефачить это говно сокровище и успевать делать тасочки, ведь у них быстрый темп работы и все к нему привыкают, как сказала эйчар 🚩. На вопрос почему они ищут джуна если обязанности близятся к сеньорским — не смогли ответить. Далее задали вопрос как я отношусь к срочным дедлайнам и каковы шаги с моей стороны — я подсветила что это ок, но если систематическая история с вбросами под конец спринта и вечно ASAP задачами, что это косяк в процессах и менкджмента — ответ им такой не понравился.
На следующий этап меня не пригласили 🙂
В общем я не рекомендую эту компанию даже если вы вкатываетесь. Таски от вас будут ждать чтобы вы закрывали быстро, ментора/наставника не будет, опыта нормальной построения архитектуры и обучения за счёт подсматривания на хорошо написанный код и выстроенную архитектуру — нет, так как вы будете рефачить старье. Полноценного общения с командой не получите, как таковой стабильной команды не будет.
Посчитайте сколько 🚩 я поставила, в идеале чтобы их было 0, или хотя бы 1, но с которым вы согласны мириться, иначе вы будете на работе ахеревать за 5 рублей.