Отзыв о собеседованиях Наймикс, ООО Калина, Х5, Глобус

Наймикс
Знаете, я такую клоунскую компанию помню по заре айти. Что бы вы понимали, у них вакансия с опытом — 3 года тестирования. И целых ДВЕ страницы домашнего задания) Я по другому это назвать даже не могу. Там и задачи на логику, и протестируйте КАРАНДАШ, и сколько будет миллион делить на миллард и тд. Короче вы поняли — ничего о том, что вы будете делать на этой работе нет. (если интересно, я могу даже ссылку потом скинуть этот чудеснейший док админу, а он -вам)
Давать такое мидлу это как минимум клиника, как максимум — искать они будут до заката цивилизации.

Калина
Удивительно приятная кампания. Быстро ответили на хх, быстро отвечающая эйчар(адекватная!), так же хорошо отвечает на вопросы в телеге. Жаль, что вакансию заморозили, прям хотелось дойти с ними до конца.
Оформление по ип, зп по рынку. Налоги платит работодатель, отпуск оплачиваемый.

Х5
Просто прямая противоположность предыдущему эйчару.
Вываливает на тебя кучу ненужной инфы и исчезает, когда ты спрашиваешь какое оформление, какая зп.

Глобус
И самых слепых эйчаров нанимает Глобус
Написано, трижды в резюме — удаленка. Первое что написала эта эйчарочка: А ВЫ РАССМАТРИВАЕТЕ ОФИС А НИЧЕГО КРОМЕ ГИБРИДА НЕТ.
Мне даже сказать нечего, если не матом.

В общем, найм реально калечным стал, прям очень плохо. И это грустно и печально.
Всем тестерам успехов!

Отзыв о прохождении финального собеседования vinteo.ai

Откликнулся на вакансию через ТГ. Вроде всё идеально, удалёнка по ТК РФ, 200к на руки на middle python backend. Техничка прошла лайтово, просто спросили про мой актуальный опыт и прошлый (нигде так глубоко не копали), но технических вопросов и лайвкодинга по сути не было. После него договорились на финалку с продактом и директором. Продакт задал базовые вопросы по типу: «Дают задачу и описание не до конца понятное, туманное. Как я буду действовать?» или «Как продакт ошибусь с требованиями в процессе это понимаю, что я буду делать?». Ответил вроде норм, что пойду уточню у постановщика задачи, что он имел ввиду и так далее. В итоге сказали, что ПО ФАКТУ не готов брать на себя ответственность, раз спрашиваю у других. Директор задавал кринжовые вопросы, по типу. Насколько я конформист от 0 до 100, как отношусь к СВ* и так далее.

Отзыв о процессе найма в компанию Mirra Games

Собеседовался на позицию Middle .NET-разработчика. Вместо HR там был PM, но ничего страшного — очень милая и приятная девушка. Легко прошёл скрининг, и на следующее утро был тех. собес. После него сказали, что в течение 4 дней мне нужно дать им ответ ответ, готов ли я с ними сотрудничать. На 4-й день я написал, что готов. В итоге ещё через пару дней они мне пишут: Как-то мы не очень тебя проверили по скиллам, ебани-ка нам техническое задание: React + ASP NET с JWT туда рефреш, PostgreSQL подруби, редис с кешированием, это все в докере, 10 эндпоинтов, чистая архитектура и ещё куча залупы. Ну я прихуел, но думаю: Ладно, мне реально понравилось общаться с PM и разработчиком, который собеседовал, выполню. Сделал всё за один день, показываю — они говорят: Это просто ахуенно.

Ждём ещё 5 дней документов от юриста. Доки приходят, а оформляемся по ИП. Я спрашиваю: А налоги кто платит? Работодатель же, да? Говорят: Нет, ты платишь сам с своей зарплаты. А это уже получается нихуя не та сумма, на которую мы договаривались чистыми. Я настоял, чтобы юрист уточнил у руководителя этот вопрос. В итоге полдня ждал ответа, и пришло: Сорри, мы не можем продолжить процесс найма после такого.

Сказать, что я ахуел, — ничего не сказать. 2 недели проёбаны зря из-за того, что у них ебанутый руководитель, который, видимо, обиделся, что я хочу, чтобы он платил за меня налоги 🤡

Отзыв о cобеседовании Контур

Если вы сдвгшник, то кратко- всем тестировщикам бежать от этой конторы как можно дальше.

А теперь поподробнее.
У них абсолютный ад с таймингами и судя по всему с процессами. Мне переносили собес трижды, а это уже показательно.
На самом собесе, аш эр требует камеру))))
Они ищут лоха, который будет делать работу лида за зп мидла.
Хотят что бы как минимум поднял с 0 все процессы(потому что по косвенным признакам их нет), был и чтец и жнец. А что бы пройти на эту должность, дочка гугла(самомнение у них не меньше), требует от тебя организовать процесс тестирования в старой компании, быть лидом всей компании и иметь сео в качестве работника. Фантастично)
Им не хватило, что я: организовывала работу команды, решала конфликты, делала доки и переписывала, обсуждала с лидом документацию, проводила ревью, курировала ребят, помогала им в адаптации, являлась мостиком между аналитиками, разрабами и тестерами.

Кароч контора оптимистов, которая ищет болвана за гроши, платить им жалко, а хочется спеца.

Подтверждаю тезисы о русофобии в VillaCarte Пхукет. Свою ненависть и неприязнь к русским они транслируют даже на собеседованиях. Как бы Вадим ни хорохорился, его персональный асистент в прошлом, а ныне аж целый операционный диреатор Анна на собеседовании в лоб спросила меня, военнообязанный ли я и что я буду делать, если призовут. Это катастрофический уровень неэтичности. Из-за биполярности Вадима в компании дикая текучка, особенно в руководящем составе. За 2 года пришло и ушло 3 директора по продажам и маркетингу. Вадим ищет некого идеального кандилата, который пиидет и продаст его неликвид, а когда не находит эту «волшебную таблетку», увольняет весь состав и ищет новый.

Отзыв о cобеседовании и стажировке Evercode Lab

Тут история весьма «веселая».
Изначально пробовался в качестве опытного специалиста на позицию Junior Node.js Developer. Прошел все этапы собеседования.
В обратной связи ссылались на малоопытность и сжатость на очной встрече. Тут пожалуй соглашусь с ОС отчасти.
Хотя это косвенно подтверждает тейк из предыдущих отзывов про составление «психологического портрета» , но об этом дальше.
Через некоторое время решил попробовать устроиться с помощью стажировки внутри компании. Успешно выполнил достаточное сложное задание за указанный срок. Далее была снова беседа с HR и очная встреча с тимлидом и еще одним человеком. В этот раз показал себя как опытный специалист с хорошей базой. Ответил на большинство технических вопросов.
В обратной связи сослались на то, что ожидания компании и мои не совпали, несмотря на мою хорошую техническую базу.
Сказать что это странно это ничего не сказать. Я не просил золотых гор или чего-то заоблачного от компании. Из чего можно сделать вывод что HR набивают KPI за счет количества кандидатов и просто пишут отказы по необоснованным и нелогичным причинам.
Ну и если говорить о стажировке, то по сути это рабочая задача которую ты решаешь и получаешь «сертификат». Месяц работы за сертификат)))
Скорее всего этот код используется в дальнейшей разработке, но не буду утверждать, так как прямых доказательств нет.
Если это так, то мой низкий поклон человеку, который это придумал — гениальная схема)))
В остальном вакансии и правда висят месяцами на hh.ru чтобы мамонты (каким был и я) велись на этот классный прикол))
В общем не рекомендую откликаться на вакансии компании, если реально ищете работу. Вы не «смэтчитесь» с компанией, даже имея хорошие знания, не подойдете по знаку зодиака или карты таро укажут на вас в плохом свете))
Не знаю чем тут предпочитают пользоваться при поиске причин для отказа.
Техничка была не очень сложная. Были немного теории и вопросов про то, как устранить проблемы в апишках

Отзыв о собеседовании ИЦ АЙ-ТЕКО

Эйчар прислал список вопросов из разряда «знаешь-не знаешь» технологию Х, я ответил, а эйчар слилась куда-то, отметив стикером мой ответ.
1 week later…Опять прислала вопросы, но уже другие и тоже 8 штук. Так же ответил, она отметила и испарилась))
1 week later…Появилась. Написала, что мол гоу собеситься и спрашивает у меня слоты. После этого отвечает «окей, ссылку пришлём вам». Я такой «всмысле ссылка, мб мы с вами на конкретную дату договоримся сначала…». Она: я пришлю ответ, когда мне ответят разработчики (т.е. я должен это уточнять, а не она мне должна была это сказать после того как я скинул слоты ей).
Сама эйчар отвечает на вопросы как то криво-косо. Я её спрашиваю «сориентируйте по этапам», она отвечает «1й этап техничка» и скидывает описание проекта. А какие другие этапы — один Бог знает.
1-я встреча сразу техничка. Скажу так — собесил тимлид из какого то Сбер проекта (ИИ) + в конфе был разработчик из «ай-теко» (который просто молчал) + эйчар. Спрашивали часто экзотическую хуйню из разряда «что под капотом такой то функции в Postgresql», но в целом собес прошёл нормально + собеседующий был адекват, я даже на что-то норм отвечал.
Из неприятного — все были без камер, но при этом мне эйчар в начале говорит мол «Включите камеру». Я такой думаю «а ничо, что все без камер вообще то». Но выкобениваться не стал, включил. По факту естественно неприятно.

О собеседовании в ООО АИС Город

Предисловие:
Ожидаемо, в отзывах преимущественно негатив про компании или собеседующих/менеджеров, поэтому хочу немного разбавить краски и рассказать про дико позитивное интервью, наверное самое приятное на моей памяти. Собеседовался на днях в данную компанию на позицию «Middle .NET разработчик». Диалог на hh начался с того, что нанимающий менеджер (спойлер, компания небольшая, один человек судя по всему разбирает отклики и собесит новобранцев, по крайней мере по дотнету) задал пару стандартных вопросов, в том числе по зп, услышал что мы с ним по вилке не сходимся и предложил скипнуть скрининг, тех вопросы и пойти сразу на лайвкодинг (боевое крещение, ага), чтобы выяснить, сколько получится дать по скиллам. Меня такой расклад крайне удивил, но отказываться от халявной тренировки навыка прохождения техничек, тем более с лайвкодингом смысла я не видел, поэтому согласился.

Само собеседование:
Как и было обещано, по стандарту, познакомились, сразу перешли на ты, открыли веб ide (попросил пошарить экран на время кодинга) и начали смотреть задачку. И вот тут то начинаются приятные странности. Алексей, а именно так зовут нашего героя, сразу обозначил, что гуглить можно что угодно и сколько угодно, лишь бы тупо не вставлял в нейронку задачу) Я какое-то время потупил, пошарился по коду и начал писать решение. Тут же интервьюер подсказал, что так как делаю я, либо сделать не получится, либо просидим мы так сутки, и нужно использовать другой синтаксис. Я полез гуглить прямо с включенной демкой как написать то, что от меня хотят и он тут же подсказывает что нужно написать в поисковике, мол предыдущие кандидаты гуглили вот это, попробуй также напиши))
Таким образом задачу мы решали чуть ли не совместно (как потом он аргументировал, это проверка и на софты, и на работу в команде, и на умение гуглить), в конце запустили код, подсказал даже по ошибкам, которые выдала ide, поправил, задачу решил. По времени на задачу я перелимитил, на что мне сказали что-то в стиле «да забей братан, бывает)». Уточню что это был собес на мидла, на сеньора лучше всё-таки уложиться в тайминг.
Дальше чуть скучнее, рассказ о компании, вопросы по моему опыту в формате диалога, а не hr ставящего галки в опроснике, ощущается заинтересованность на той стороне и фидбек по тому, как сделано у них. Поговорили по тех. вопросам (супер стандартные для .net собесов, немного по sql), в процессе также не было никакой душки, если уверенно знал — сразу переходили к следующему, иногда скипали вопросы потому что «это ты уже сам рассказал», где плавал — также были всяческие подсказки, в какую сторону копать и что конкретно от меня хотят услышать. Получилось так, что по сути ответил практически на всё.
В конце просто поболтали за процесс найма, процессы в компании. Попросил фидбек по собесам — ну тут вы уже догадываетесь как я его хвалил, если даже сюда решился написать отзыв.

Теперь по пунктам, плюсы:
— наиприятнейший человек на собеседующем;
— относительно лёгкий лайвкодинг (на околореальной задаче, не алгосы) и тех. вопросы;
— после собеседования вы не чувствуете себя говном, а наоборот испытаете подъём уверенности в себе;
— небольшая компания из Ульяновска, для меня плюс т.к. устал от корпоратов, для кого-то может и минус;
— прозрачные процессы, от вопросов никто не уходит, не лукавят, говорят как есть;
Минусы:
— зарплатная вилка до 200к для мидлов и до 300к для сеньоров по .net, причём это gross, хотелось бы побольше;
— длительность интервью, у меня заняло 2 часа 20 минут, конечно с таким приятным человеком можно хоть весь день общаться, но если в данный момент есть работа, то 2 часа заложить очень трудно;
— требуют работу со специфичной технологией (linq to sql, обычно везде EF);
Да собственно и всё, прекрасное интервью, прекрасный человек. Если вы дотнетчик и хотите набить руку на собесах/устраивают условия, я крайне рекомендую сходить к ним, восстановите веру в человечество и адекватный найм. Ссылки на вакансию не оставлю, а то подумаете что реклама, но вводные для поиска я дал)