Отзыв о собеседовании WhySeoSerious Senior SEO оптимизатор

Отзыв о собеседовании WhySeoSerious Senior SEO оптимизатор

HR написала сама предложила собес, собес прошел замечательно. HR очень хорошо и задавала вопросы и слушала и знала тематику. Я бы сказал лучший собес из тех что у меня пока что были.

Условия у компании были хорошие. И мои ожидания с ними совпали.

Далее — через 3 дня дала тестовое задание от тимлида.

Тестовое было обширным дали страницу сайта и сказали собрать под нее семантику аж под 3 региона МСК Краснодар СПБ

Сделать технический аудит и общий аудит по улучшению страницы сайта (тут дают простор для разбега нет четких требований, но понятно что тут ты должен выложиться на максимум дабы подтвердить скилл сеньора.

Задание было закончено за 10 часов. (разбил на 2 дня после работы по 5 часов)

Была собрана таблица ключевых фраз, не только для самой страницы но и близкорелевантных посадочных.

Были даны рекомендации по UI, текстам, meta, скорости загрузки, перелинковке, и другого контента на странице. Со скриншотами и примерами страниц и блоков у топовых конкурентов (тематика очень крупная и конкурентная)

Далее в гугл док, где было ТЗ на следующий день тимлид задал несколько комментариев на которые я ответил практически сразу же через минуту.

После чего HR вернулась ко мне и сказала что тимлид хочет поговорить со мной.

и назначила созвон, правда добавила, что на созвоне будет не она а другой HR (она уходит в отпуск) (она и правда вероятно ушла в отпуск поменяла аватарку с информацией о том что она в отпуске)

Опять же через 3 дня 3ий этап собеседования — HR уже мужик поприветствовал подключил тимлида и свалил на другой созвон.

Тимлид задавал достаточно вопросов. На большинство я без каких либо проблем ответил, на какие то вопросы он давал мелкие подсказки и потарапливал.
Но понял что у меня нет достаточного опыта в работе с супер крупными сайтами и начал очень душно спрашивать по кластеризации миллионов запросов, и вариантов работы с невостребованными и малополезными страницами (на минуточку я об этом сразу говорил и в резюме это было, и вообще я раз 10 и HR и ему говорил что я устраиваюсь для того чтобы получить опыт работы с крупными сайтами. )

Отдельно упомянул про семантику (мол как она собиралась и кластеризовывалась, автоматом или ручками ? Я сказал ручками собиралась ибо тратить деньги для автоматизации этих задач со счета компании, где я сейчас работаю было бы верхом наглости !!! Реакция лида была по моей оценке не слишком позитивной на мой ответ. (интересно на что он рассчитывал)

После чего он рассказал как у них идет работа. Нюансы взаимодействия работников и клиентов друг с другом.
В конце сказал что напишет для меня ревью но может быть снизит ожидания по зп. Так как я не слишком детально отвечал на те темы. Итоговое ревью мне должен будет прислать HR

После еще 3 дней HR присылает мне отказ и некоторые комментарии от тимлида.
Мол да вот такие то такие темы мне понравились в тебе но тебе надо подучить эти 2 темы с которыми у нас были проблемы на собесе, это не 1-2 дня поэтому мы тебя не берем.

(коммент от меня: эти темы при нормальных примерах учатся за пару недель и уж точно под конец испытательного ты будешь готов их юзать по полной)

ПРИ ЭТОМ должность управляющая и теми двумя темами должен был бы заниматься не я а более младшие специалисты которые уже у них в штате научены это делать. И знакомы с их спецификой.

Вишенка на торте: На день отказа страница на которую я делал ТЗ начала стремительно меняться и возможно я просто сделал часть работы за них.

Общее впечатление — все что сначала было положительное — мне даже понравилось выложиться на полную и сделать хорошее тестовое и ТЗ